□余灿灿（重庆大学） 近日，位于武汉黄陂区前川街的“宝妈工厂”火了这家工厂有200多名宝妈员工，主营校服定制员工表示，在“宝妈工厂”工作，既能照顾孩子又能挣到钱据了解，为了让更多宝妈拥有就业机会，“宝妈工厂”近日发布招聘公告，岗位包括销售、主播、新媒体运营，没有年龄要求，月薪4000元到1万元。
（11月5日 极目新闻） 在当前的职场环境中，宝妈们常常需要在家庭责任和职业追求之间寻找平衡点，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会而武汉的一家服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的“宝妈”同为“宝妈”的老板向京艳不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。
为了满足“宝妈”的特殊需求，“宝妈工厂”实施灵活的工作安排比如，免打卡，可接送孩子上下学、带孩子上班，特殊情况还可在家工作等同时按照工时不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，备有桌椅、画板、玩具等。
“宝妈”们挣钱带娃两不误，既有力承担了监护和教育的责任，还获得了稳定的收入和职业发展机会，可谓“鱼和熊掌兼得” 从企业实施效果来看，这样的劳动与管理模式，不仅展现了企业对员工个体差异的尊重和信任，而且极大提升了员工的工作满意度和对企业的忠诚。
“宝妈”们不仅没有因为灵活的劳动形式松散下来，反而更加珍惜这份工作机会据《极目新闻》报道，“宝妈工厂”自开办以来，至今无人离职赶工期时，宝妈们还会主动加班，以弥补因照顾孩子而损失的时间尤其是在紧急订单面前，她们更是不遗余力地利用一切时间帮忙赶货。
如今，工厂已吸纳了近200名“宝妈”就业，平均月薪近6000元，做得好的最高一个月可以拿到上万元这无疑是“宝妈工厂”和“宝妈”们相互成就的双赢结果 其次，“宝妈工厂”的成功也是对传统就业模式的一种创新尝试。
它打破了年龄、时间等传统限制，为宝妈们提供了多样化的岗位选择，如销售、主播、新媒体运营等，这不仅拓宽了宝妈们的就业渠道，也为她们的职业发展提供了更多可能性这种模式的推广，有助于激发更多企业的创新思维，推动就业市场的多元化发展。
“宝妈工厂”不仅为女性劳动者提供了友好的就业环境，也在一定程度上保护了女性的就业权益和儿童的发展权益。期待更多企业为宝妈们重返职场和更好地融入社会提供机会，构建一个更加和谐、多元的职场环境。
